Global research reveals increasing compliance complexity, accelerating AI adoption, and a growing shift toward connected oversight
ROCKVILLE, Md., July 14, 2026 /PRNewswire/ -- StarCompliance (Star), a leading provider of employee and firm compliance technology solutions, today announced the release of its inaugural 2026 Global Compliance Benchmark Study, offering a comprehensive view of the priorities, challenges, and trends shaping compliance programs across the global financial services industry.
Based on responses from more than 300 compliance, risk, and technology professionals, the study examines how firms are navigating increasing regulatory expectations, emerging employee conduct risks, artificial intelligence adoption, surveillance modernization, information barrier management, and operational transformation.
The findings reveal a compliance function that is becoming increasingly strategic, technology-enabled, and embedded within business operations.
Among the study's key findings:
The study also highlights a profession balancing modernization efforts with rising expectations for governance, transparency, and defensible oversight. While firms continue investing heavily in compliance technology, many are still challenged by fragmented systems, disconnected workflows, and siloed data environments that limit their ability to scale surveillance, operationalize AI effectively, and deliver consistent, regulator-ready evidence across the enterprise.
"This research highlights an industry at a pivotal moment," said Jennifer Sun, Chief Executive Officer of StarCompliance. "AI adoption is accelerating, regulatory expectations continue to evolve, and new risk areas, including digital assets and emerging trading models, are reshaping the compliance landscape. Our findings also reinforce that compliance is becoming an increasingly strategic function, with leaders expected not only to manage risk, but also to enable growth, support innovation, and strengthen governance across the enterprise."
According to the study, the next generation of compliance programs will rely less on isolated controls and more on connected compliance ecosystems that unify surveillance, employee conduct oversight, information barriers, AI governance, workflow management, and evidence generation into a more coordinated operating framework.
The full 2026 Global Compliance Benchmark Study is available now and includes detailed findings, industry benchmarks, and analysis of the trends expected to shape compliance programs throughout 2026 and beyond. Click [HERE] to learn more.
Webinar Series
Continue the conversation by joining Star's 2026 Global Compliance Benchmark Study Webinar Series, where industry experts will explore the research findings and the trends shaping the future of compliance. Sessions will cover AI Adoption (August 13), Digital Assets and Prediction Markets (September 17), and Information Barriers and MNPI Governance (October 22), offering practical insights to help firms build more connected, scalable, and resilient compliance programs. Register today [HERE] to reserve your place.
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Die Schweizer Stimmberechtigten haben einer Verschärfung des Zivildienstgesetzes zugestimmt. Laut definitiven Ergebnissen votierten 52,5 Prozent für die Reform, rund 47,5 Prozent dagegen. Damit setzte sich der Kurs von Bundesrat und Parlament durch, den Zivildienst wieder klar als Ausnahme und nicht als gleichwertige Alternative zum obligatorischen Militärdienst zu definieren. Die Stimmbeteiligung lag mit rund 58 Prozent vergleichsweise hoch; 1'690'343 Personen legten ein Ja in die Urne, 1'531'878 stimmten Nein.
Das Ergebnis offenbart deutliche regionale Bruchlinien. Während viele deutschsprachige Kantone die Reform klar unterstützten – etwa Aargau mit 56,2 Prozent, St. Gallen mit 58,9 Prozent, Graubünden mit 59,3 Prozent und Luzern mit 56,9 Prozent Ja – fiel das Verdikt in der Romandie gespalten aus. Genf, Waadt, Neuenburg und Jura lehnten die Vorlage ab, mit Nein-Anteilen von bis zu gut 60 Prozent im Jura. Basel-Stadt stellte sich ebenfalls gegen die Verschärfung, und der Kanton Zürich kippte nach Auszählung der städtischen Stimmen knapp ins Nein-Lager. Demgegenüber sagten Wallis (57,1 Prozent), Freiburg (50,2 Prozent) und das Tessin (53,9 Prozent) Ja zur Reform.
Kern der Vorlage ist ein Paket von sechs Massnahmen, die den Wechsel aus der Armee in den Zivildienst deutlich unattraktiver machen sollen. Künftig müssen alle, die in den Zivildienst wechseln, mindestens 150 Diensttage leisten – unabhängig davon, wie viele Tage im Militär noch offen wären. Für Unteroffiziere und Offiziere gilt damit neu derselbe Umrechnungsfaktor von 1,5 Zivildiensttagen pro verbleibendem Militärdiensttag wie für einfache Soldaten. Wer alle Armee-Ausbildungstage bereits absolviert hat, kann künftig nicht mehr in den Zivildienst wechseln, um der Schiesspflicht zu entgehen.
Zusätzlich werden der zeitliche Rahmen und die Einsatzmöglichkeiten enger gezogen. Zivildienstleistende müssen ab dem Jahr nach ihrem ersten Einsatz jährlich Dienst leisten, bis alle vorgeschriebenen Tage erfüllt sind. Wer vor oder während der Rekrutenschule ein Gesuch stellt, muss den langen Anfangseinsatz von 180 Tagen bereits im Jahr nach der Zulassung absolvieren. Einsätze, die ein begonnenes Medizinstudium voraussetzen, werden gestrichen – offiziell, weil der Armee medizinisches Personal fehlt. Bürgerliche Parteien werteten das Ja als Bestätigung, dass der Zivildienst eine Ausnahme bleiben solle; die links-grüne Nein-Allianz verweist angesichts des knappen Resultats auf die breite gesellschaftliche Unterstützung für den Zivildienst und kündigt an, weitere Verschärfungen bekämpfen zu wollen.
