LONDON, 29. September 2026 /PRNewswire/ -- Eine wachsende KI-Kompetenzkluft führt zu einer Spaltung der Belegschaft, wobei die Mehrheit der Arbeitnehmer Gefahr läuft, den Anschluss zu verlieren, da der Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsressourcen sinkt – und das, obwohl der KI-Einsatz und das Tempo des Wandels am Arbeitsplatz zunehmen.
Die von PwC durchgeführte Umfrage „Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026", für die fast 50.000 Arbeitnehmer in 48 Ländern und Regionen befragt wurden, zeigt, dass die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer Erfahrungen sehr unterschiedliche Ansichten haben – während sie gleichzeitig mit raschen Veränderungen, steigender Arbeitsbelastung und zunehmendem Druck durch die Lebenshaltungskosten konfrontiert sind.
Nur 51 % geben an, Zugang zu den benötigten Weiterbildungs- und Entwicklungsressourcen zu haben – ein Rückgang gegenüber 59 % im Vorjahr.
Besonders ausgeprägt ist diese Kluft bei den 56 % der „Maschinenraum"-Mitarbeiter, deren Fähigkeiten weniger gefragt sind und die auf der KI-Lernkurve noch nicht weit fortgeschritten sind: Nur zwei von fünf dieser Mitarbeiter geben an, Zugang zu den benötigten Weiterbildungs- und Entwicklungsressourcen zu haben.
Gleichzeitig sind Arbeitnehmer, die täglich KI nutzen, zuversichtlicher hinsichtlich ihrer Arbeitsplatzsicherheit, vertrauen eher der Unternehmensleitung und sind zuversichtlicher, was ihre Fähigkeit angeht, neue Kompetenzen zu erlernen.
Pete Brown, globaler Leiter des Bereichs Workforce bei PwC, sagte:
„Die Arbeitnehmer stehen unter wachsendem Druck durch steigende Arbeitsbelastung, raschen Wandel und externe Unsicherheiten. Doch diejenigen, die täglich KI nutzen, sind zuversichtlicher, ehrgeiziger und sehen ihre Karriere und ihre Zukunftsperspektiven positiver. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, diese Mitarbeiter weiterzuentwickeln – jedoch nicht auf Kosten der übrigen Belegschaft."
Die Einführung von KI nimmt weiter zu, doch die Beschäftigten sehen sich wachsendem Druck ausgesetzt.
Die Einführung von KI nimmt weiter zu, doch die Beschäftigten sehen sich wachsendem Druck ausgesetzt. Nur ein Drittel gibt an, am Monatsende noch Geld übrig zu haben – ein Rückgang um 8 % im Vergleich zum Vorjahr.
Gleichzeitig sagt fast ein Drittel (29 %), dass sie deutlich weniger Verhandlungsmacht haben als vor drei Jahren; damit ist der Anteil derjenigen, die dieser Aussage widersprechen, mehr als verdoppelt. Bei vollständig im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten liegt dieser Anteil um 10 Prozentpunkte höher.
Bei der Betrachtung der größten Risiken für die Arbeitsplatzsicherheit nennen mehr Arbeitnehmer wirtschaftliche Schwankungen (57 %) als die Übernahme weiterer Aufgaben durch KI (44 %) – wobei die Generation Z in allen diesen Bereichen größere Besorgnis zeigt.
Drei Fünftel (58 %) derjenigen, die Veränderungen am Arbeitsplatz erlebt haben, sind der Meinung, dass es im letzten Jahr mehr Veränderungen gab als in den Jahren zuvor. Fast ein Drittel (27 %) gibt an, dass Ermüdung oder Burnout ihre Produktivität einschränken.
Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten gibt an, im vergangenen Jahr auch neue Fähigkeiten in ihrem Beruf anwenden zu müssen, wobei zwei Fünftel (40 %) angeben, dass dies in großem oder sehr großem Umfang der Fall war.
Auf Führungsebene vollziehen sich Veränderungen schneller. Mehr als die Hälfte (51 %) der Führungskräfte und 46 % der Manager geben an, in ihren Funktionen neue Fähigkeiten eingesetzt zu haben, verglichen mit 29 % der Nicht-Führungskräfte und 38 % der Berufseinsteiger.
Doch während die Beschäftigten zunehmendem Druck ausgesetzt sind, nimmt der Einsatz von KI weiter zu: Fast zwei Drittel (64 %) aller Arbeitnehmer geben an, KI in den letzten 12 Monaten bei der Arbeit genutzt zu haben – ein Anstieg um zehn Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Der Anteil derjenigen, die Gen-KI täglich nutzen, stieg ebenfalls von 14 % auf 22 %. Etwa drei Fünftel (59 %) der Arbeitnehmer erwarten, dass der Einsatz von KI-Tools in ihrer Arbeit in den nächsten 12 Monaten zunehmen wird. Diese Gruppe gibt an, dass der Einsatz von KI bei ihnen eher ein Gefühl von Energie und Selbstwirksamkeit als von Müdigkeit und Ohnmacht hervorruft – und zwar im Verhältnis von etwa 5:1.
Auch die täglichen KI-Nutzer in der Arbeitswelt sind optimistischer: 68 % geben an, Vertrauen in ihre Arbeitsplatzsicherheit zu haben, verglichen mit 57 % bei seltenen Nutzern. Sie bitten zudem eher um eine Beförderung (+12 Prozentpunkte), vertrauen der Unternehmensleitung (+15) und sind zuversichtlich, neue Fähigkeiten erlernen zu können (+21).
Die neue Kluft auf dem Arbeitsmarkt
Zwar sind die Beschäftigten insgesamt zuversichtlich (61 %), dass sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können – doch nur die Hälfte (51 %) gibt an, Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsressourcen zu haben (Rückgang von 59 %). Um dies besser zu verstehen, unterteilt der Bericht die Belegschaft in vier Gruppen:
Der Bericht hebt hervor, dass Arbeitgeber der Gruppe „Maschinenraum" besondere Aufmerksamkeit schenken müssen. Diese Gruppe wird weniger wahrscheinlich dafür belohnt, KI einzusetzen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende Arbeitsweisen in Frage zu stellen – dabei stellt sie die Mehrheit der Belegschaft dar und ist für den Großteil der täglichen Arbeit innerhalb eines Unternehmens verantwortlich.
Unterdessen profitieren die „Vorreiter" stark von ihrer Position. Sie werden mit größter Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich dafür belohnt, bestehende Arbeitsweisen in Frage zu stellen (1,5-facher globaler Durchschnitt) und neue Fähigkeiten zu erlernen (1,2-facher globaler Durchschnitt). Diese Gruppe fragt zudem mit einer um 33 Punkte höheren Wahrscheinlichkeit nach einer Beförderung.
Als Herausforderung für Arbeitgeber, die ihre wertvollsten Mitarbeiter halten wollen, gibt fast ein Drittel (29 %) dieser Gruppe an, dass sie es sehr oder äußerst wahrscheinlich halten, im nächsten Jahr den Arbeitgeber zu wechseln.
Pete Brown, Global Workforce Leader bei PwC, fasste zusammen:
„Es besteht die reale Gefahr, dass sich die globale Belegschaft mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten weiterentwickelt. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten profitiert noch nicht in gleichem Maße von KI und den damit verbundenen Kompetenzen, während diejenigen mit knappen Qualifikationen und ausgeprägten KI-Fähigkeiten selbstbewusster und mobiler werden. Führungskräfte müssen sich gründlich überlegen, wo sie in Kompetenzen investieren, wie sie den Menschen die Möglichkeit zur Anpassung geben und wie sie die Fähigkeiten sichern, die sie am dringendsten benötigen."
Hinweise für Redaktionen
Über die PwC-Studie „Global Workforce Hopes and Fears 2026"
Im Rahmen der PwC-Studie 2026 Global Workforce Hopes and Fears wurden im Mai und Juni 2026 Antworten von 49.364 Beschäftigten aus 48 Ländern und Regionen sowie 29 Branchen gesammelt. Die Zahlen in diesem Bericht sind entsprechend der Geschlechter- und Altersverteilung der Erwerbsbevölkerung im jeweiligen Land bzw. der jeweiligen Region gewichtet; dadurch wird sichergestellt, dass die Ansichten der Erwerbstätigen über alle wichtigen geografischen Gebiete hinweg weitgehend repräsentativ sind.
Informationen zu PwC
Bei PwC unterstützen wir unsere Kunden dabei, Vertrauen aufzubauen und sich neu aufzustellen, damit sie Komplexität in Wettbewerbsvorteile verwandeln können. Wir sind ein technologieorientiertes, von Menschen geprägtes Netzwerk mit mehr als 360.000 Mitarbeitenden in über 130 Ländern und Gebieten. In den Bereichen Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuern und Recht, Transaktionen sowie Beratung unterstützen wir unsere Kunden dabei, Dynamik aufzubauen, zu beschleunigen und langfristig zu halten. Weitere Informationen finden Sie unterwww.pwc.com .
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Die an der Schweizer Börse SIX kotierte EEII AG hat für das erste Halbjahr 2026 einen Verlust von 547’568 Franken ausgewiesen. Bereits im zweiten Halbjahr 2025 hatte die Gesellschaft einen Fehlbetrag von 332’306 Franken verbucht. Der Nettoinventarwert (NAV) der EEII-Aktien lag per 30. Juni 2026 bei minus 0.76 Franken je Titel, was einer Verschlechterung um 0.29 Franken pro Aktie seit Jahresbeginn entspricht.
Im Mittelpunkt des Berichtszeitraums standen die Vorbereitungen für eine Reverse-Takeover-Transaktion mit der Jubin Frères SA. EEII hat nach eigenen Angaben die reglementarische Genehmigung der Schweizer Börse erhalten, um eine Kapitalerhöhung durchzuführen und das Unternehmen Jubin Frères zu integrieren. Damit schafft die Gesellschaft die formalen Voraussetzungen, ihren Status als Börsenmantel in eine operative Struktur zu überführen.
Operativ verfügt EEII derzeit über keine aktive Investition. Dennoch fielen für den Erhalt der Struktur als kotierte Gesellschaft im ersten Halbjahr 2026 Kosten von rund 128’479 Franken an. Hinzu kamen Aufwendungen von 419’089 Franken für die Erstellung des Prospekts und dessen Einreichung bei der SIX. Zusammengenommen summierten sich die gesamten Betriebsaufwendungen auf 547’568 Franken und entsprechen damit vollständig dem ausgewiesenen Verlust.
Der Halbjahresbericht 2026 ist über die Website des Unternehmens abrufbar. EEII ist an der SIX kotiert (Bloomberg: EEII SW Equity). Das Unternehmen betont, dass die veröffentlichten Informationen ausschliesslich zu Informationszwecken dienen und weder ein Angebot noch eine Aufforderung oder Empfehlung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren der EEII AG darstellen.
